说在正文之前：本帖无关其他，仅涉及就业，失业的单纯观点，一个观点不一定对，仅代表个人，或者是个人牢骚，各位大佬可以合理讨论，争辩，但是不要上升高度，也不要人身攻击和贴标签，谢谢合作。
最近经常在论坛里看到帖子说打工的寒冬将至，但是我真的感觉不到，在2020年开始，我个人更多的感触是招人更难了。我所在的地方是一个中国最普通的小县城，至少90%的社会私企用人单位都没有给员工缴纳社保也未有社保补助金，人均收入2000+这个位置。但是还是能看到底薪1800招工的，工厂好一点的男工，缴纳完五险一金大概到手4000+的样子，在相亲市场就已经算是中等资源了。但是我公司最近四年的招聘真的很难，公司是半服务半销售性质的，在当地成立8年了，工资发放一直非常及时，从未拖欠任何工资，而且企业关怀还是其他待遇还是很人性化的。员工五险一金结束后还能轻松到手三千多，如果你努努力六千加也是可以达到的，还没有任何招聘要求，没有什么学历啊，关系啊，能力啊这类的屁要求，但是在小县城就是招不到工，你们敢信？这四年来，只有流失没有增长，每天只有7.5小时的工作，还不允许加班，上班途中请假出去接孩子一小时不见人都可以。去楼道抽烟顺路打一局王者都没人管，每个月都会集中给当月过生日的人员过集体生日，然后各种节日的小礼物各种福利从来都没有落下过，寒暑假的时候单独还给员工家孩子弄一间办公室写作业，偶尔还买一些水果备着。然后员工就是不努力，天天在外面说公司赚不到钱，公司发的当地市场最贵的成件水果，有的员工分到后就直接扔垃圾站去。秋天的第一杯奶茶，有的单位只是买了一杯蜜雪冰城的柠檬水都有很多员工发朋友圈，我们单位你买的霸王茶姬都没人发朋友圈，然后也有人各种嫌弃扔垃圾桶的。几个业务其他省份的公司随便都有人能过万的收入，拿回来这个小县城来做就是两千到三千的。疫情前还能没事开提升会，然后不开心还能吼一吼员工，疫情后，你多说一句话，员工都开始矫情的不行，上班时主管巡场多看了她一眼都要私下里说自己压力大了。疫情时也没有耽误员工一天上班，也都如期给员工开工资，真的可以很骄傲的说，当时疫情几年县城除开国家公职人员，只有我们单位可以保证每一个员工每一个月的收入，然后还没有缩减变化。我个人可能是幻觉，一个疫情让人变成了妖魔鬼怪，没了人的感觉。疫情前真的团队就是拧着一股劲在努力，企业人员规模马上就过百，一个疫情就真的回到企业原点，但是各种待遇都已经提升了很多。真的是那句古话“滴水恩斗米仇”吗？我们一直都在努力用心向着胖东来学习，也想在当地县城打造成一个胖东来样板公司，但是真的疫情后不论是之前的员工还是之后新入职的员工都只能用妖魔鬼怪来形容。这几年的每个月的招聘支出已经是疫情前的三倍多，但是在公司整体的情况来看，流失大于招聘。可能我的角度有问题还是怎么样，我认为一间有高于当地人均收入的，还没有各种复杂事情、人际关系的，也不需要什么学历，就可以保证你可以月月准时拿到工资，当地有的单位，压着半年的工资都不给，每个月收入也仅仅能达标我们平均收入而已，还没有社保，但是这种企业缺还是在想办法在精简人员。然后在经常看到帖子说寒冬将至，我不知道到底是哪里来的寒冬？我真的特别困惑迷茫，都不知道到底这个世界是怎么样的。到底该如何的辩证的去看待了，很多时候都想特别赌气在那种帖子下回复一下“请不要唱衰”，但是想一想还是算了，没有必要引起不必要的争端。以上能看完整的大佬也辛苦了，纯当我的个人牢骚，也请各位明白人斧正。
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